長虹控股集團舉行二屆四次/股份公司五屆四次職工代表大會
新春伊始，萬象更新。2月7日，長虹控股集團2025年度方針目標誓師大會暨一季度開門紅動員大會、2025年度技術創新大會、長虹控股集團二屆四次/股份公司五屆四次職工代表大會在長虹技術中心三樓會議室隆重舉行。長虹控股集團黨委書記、董事長柳江出席會議并作講話。長虹控股集團黨委副書記、總經理楊軍等集團及長虹股份公司領導班子成員及高管，長虹控股集團及長虹股份公司平臺部門正副職、子公司負責人，職工代表參加會議。會議由長虹控股集團黨委副書記衡國鈺主持。
剛剛過去的2024年，長虹聚焦“規范”和“創新”，突出主責主業，全面加強管控，各項工作都取得了良好成績，奏響了長虹復興的昂揚序曲。成績來之不易，凝聚著全體長虹人的心血和汗水！
長虹控股集團黨委書記、董事長柳江在會上講話
會議強調，必須旗幟鮮明“正風氣”，樹牢精誠團結、大抓執行、清正廉潔的良好風氣，以良好的作風保證促進各項事業高質量發展；必須創新務實“強擔當”，始終牢記使命，積極承接國家戰略腹地建設和關鍵產業備份任務，全力推動“雙千萬工程”提速增效，深入實施產業“建圈強鏈”行動，抓牢產業發展；必須堅定不移“固根基”，夯實公司治理根基，夯實科技創新根基，夯實干部人才根基；必須全力以赴“堵漏洞”，要總結經驗教訓，下大力氣排查和解決風險隱患，切實堵牢各種漏洞，防患于未然；必須精準發力“補短板”，在“增效益”上下功夫、在“強品牌”上下功夫、在“提品質”上下功夫；必須凝心聚力“揚優勢”，進一步強化制造優勢，進一步強化供應鏈協同優勢，進一步強化市場優勢。
會議號召全體員工，要以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，以“向新有為、強企有我”的責任感，不畏艱難險阻、搶抓歷史機遇、主動應變求變，助推企業發展，為加快打造世界一流企業、加快邁向世界500強，奮力譜寫長虹高質量發展新篇章！ 長虹控股集團黨委副書記、總經理楊軍作了集團經營工作報告，并就2025年經營工作及一季度開門紅作了部署安排 會議強調，圍繞“風險應對抓機遇、強基固本提質效、整合創新謀發展”的2025年集團經營方針，一是堅持規模增長向效益增長轉變，提升經濟發展質效；二是要深化結構優化，加快產業出清，實現產品整體升級；三是以“全球化”為引領，深化國際化市場拓展；四是要強化品牌建設，助力品牌業務發展；五是堅持管理深化，深入推進國企改革；六是要持續加大研發投入，加強科技創新力度，促進產業轉型升級；七是堅持人才銳化，加強人才隊伍激活。 [向新有為，強企有我] —— 錨定年度方針目標奮戰開門紅 —— 會上，柳江分別與楊軍，長虹股份公司總經理、消費者BG負責人楊金，長虹股份公司副總經理、企業BG負責人楊秀彪，數字產業BG負責人侯宗太，長虹控股集團副總經理、JGBG負責人楊艷輝，直屬BG分管負責人段恩傳，長虹控股集團副總經理、總會計師、資源BG負責人張曉龍,長虹控股集團副總經理、能源環保BG負責人邵敏，直屬BU分管負責人楊波簽訂了經營目標責任書。 在過去的一年，圍繞“管理提效 經營提質 創新驅動 穩健發展”經營方針，集團持續推動管理優化和產業升級，經營質量穩步提升，涌現出了一批業績突出的優秀經營團隊。2025年各單位要以先進為榜樣，干字當頭，持續強化經營管理和質效提升，錨定年度方針目標，奮戰開門紅，以更加扎實的工作作風，奮勇爭先，全力推動業績再上新臺階。 [圍繞中心，服務大局] —— 發揮職代會作用服務職工服務企業發展 —— ●●● 在長虹控股集團二屆四次/股份公司五屆四次職工代表大會上，柳江與工會主席鄔江簽訂了《2025年工資集體協商協議》。 會議強調，要持續強化職工思想引領，圍繞中心，服務大局，扎實推動職工崗位成才，聚焦職工維權服務、不斷提升職工的獲得感、幸福感和安全感。同時，聚焦改革創新，不斷提升工會的服務能力。 一年春作首，萬事行為先。大會在《我是長虹》激揚的歌聲中落下帷幕。激昂的奮進之曲，催生長虹人肩負新使命，奔赴各自崗位，全力以赴創新實干，以實際行動奮力打造世界一流企業，加快邁向世界500強。
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