開年(nian)就開跑，起步就沖刺！收心歸位開好局,凝心聚力打勝(sheng)仗。虹信軟(ruan)件(jian)公(gong)司(si)從2月(yue)1日(ri)起連續三天，采用現(xian)場(chang)+視頻連線的(de)方式在(zai)成都、綿陽和石家莊集中辦(ban)公(gong)地(di)開啟了(le)2023年(nian)開年(nian)的(de)首(shou)場(chang)職工培訓(xun)。

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      虹(hong)信(xin)軟件2023開(kai)年首訓，為職(zhi)工準備了(le)(le)充足的“彈(dan)藥(yao)”（產品+方(fang)案+激勵等），也更(geng)好的鼓舞職(zhi)工士氣，讓職(zhi)工上陣(zhen)打(da)仗(zhang)的同時，清楚(chu)的了(le)(le)解公司2023年的發展目標和任務(wu)，結(jie)合業務(wu)實際修訂的各類(lei)管理(li)辦(ban)法(fa)，信(xin)息(xi)化的管理(li)手段(duan)和流程等。

      效率引領，信(xin)息(xi)(xi)(xi)并行(xing)。首先由公司運營管理(li)組和(he)保密辦(ban)公室的(de)(de)講師為員(yuan)工(gong)(gong)開展了公司的(de)(de)授權管理(li)制(zhi)(zhi)度、項目立項評審、合同分析、銷售激(ji)勵(li)和(he)在(zai)項目管理(li)中人員(yuan)天(tian)數等制(zhi)(zhi)度進行(xing)了培訓。通過(guo)課(ke)程(cheng)，員(yuan)工(gong)(gong)對公司的(de)(de)授權流程(cheng)和(he)負(fu)面清(qing)單、項目立項、項目的(de)(de)指標測算(suan)、項目組成員(yuan)的(de)(de)激(ji)勵(li)和(he)工(gong)(gong)作情況等采用系統流程(cheng)化的(de)(de)管理(li)有更深入的(de)(de)了解，對公司信(xin)息(xi)(xi)(xi)化的(de)(de)管理(li)都有更清(qing)晰的(de)(de)認識，同時也(ye)感受(shou)到采用信(xin)息(xi)(xi)(xi)化的(de)(de)管理(li)系統會不斷(duan)提升工(gong)(gong)作的(de)(de)管理(li)和(he)實施效率。

      合規(gui)風(feng)控(kong)，意識先行。本次培(pei)訓中合規(gui)風(feng)控(kong)是(shi)重(zhong)(zhong)要的(de)一門課程。采購(gou)管(guan)理和風(feng)險管(guan)理組(zu)的(de)負責(ze)人分(fen)別通過(guo)前期集團(tuan)下(xia)發的(de)風(feng)險管(guan)理中的(de)真實警示案例和不合規(gui)的(de)采購(gou)工(gong)作警示案例，讓每位員(yuan)工(gong)繃緊神經(jing)，樹(shu)立(li)風(feng)險的(de)意識。在之后的(de)培(pei)訓中更著重(zhong)(zhong)強調了(le)實際(ji)工(gong)作中需要注(zhu)意的(de)規(gui)范采購(gou)流(liu)程、采購(gou)類別和風(feng)險事項(xiang)。每一項(xiang)都與(yu)參會的(de)員(yuan)工(gong)息息相關，是(shi)每位員(yuan)工(gong)工(gong)作過(guo)程中應(ying)格外(wai)注(zhu)意的(de)事項(xiang)。

      紀律(lv)是保障，流(liu)程是重點。無(wu)規矩不成方圓，更好保障公司規范開展(zhan)各項(xiang)工作(zuo)，職(zhi)(zhi)工享受到應有的福利(li)，對公司財務制(zhi)(zhi)度的深度了(le)(le)解(jie)。人事(shi)行(xing)(xing)政(zheng)組(zu)和財務部(bu)的相關(guan)(guan)同事(shi)為參(can)會(hui)職(zhi)(zhi)工分別對《人事(shi)行(xing)(xing)政(zheng)相關(guan)(guan)制(zhi)(zhi)度和流(liu)程》中考勤、假期和職(zhi)(zhi)工福利(li)、用(yong)印管(guan)理(li)、招(zhao)投(tou)標管(guan)理(li)和《財務相關(guan)(guan)制(zhi)(zhi)度和流(liu)程》中的部(bu)分制(zhi)(zhi)度、財務注意事(shi)項(xiang)、備用(yong)金制(zhi)(zhi)度、認款流(liu)程、相關(guan)(guan)激勵等(deng)進行(xing)(xing)解(jie)析、解(jie)讀和培訓。使大家對公司的人事(shi)和財務有關(guan)(guan)制(zhi)(zhi)度有了(le)(le)更深層(ceng)次的了(le)(le)解(jie)，與自(zi)身息息相關(guan)(guan)的考勤、福利(li)等(deng)有了(le)(le)全新的認識(shi)。